2014年高溫假的相關(guān)規定及高溫假的放假標準
中國到2014年還沒(méi)有對“高溫假”有統一法律規定，因此也沒(méi)有對“高溫假”放假條件的統一說(shuō)法，是否放“高溫假”由各單位視具體情況自定。
1、有網(wǎng)友建議依照《重慶市高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》中對高溫補貼的實(shí)施條件來(lái)放“高溫假”?！吨貞c市高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》于2007年6月1日開(kāi)始實(shí)施，這是目前國內較完善的一部相關(guān)領(lǐng)域地方法規。
2、根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、 40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動(dòng)者支付工資外，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼。
3、此外，也有人建議高溫假可以規定，凡最高溫度達到35℃以上、白天平均溫度在32℃以上的天氣，企業(yè)可以給工作在一線(xiàn)的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高溫假。高溫假只給一線(xiàn)工人和辦公室沒(méi)有安裝空調的企事業(yè)單位職工，辦公室安裝空調的領(lǐng)導可自動(dòng)申請放棄高溫假。對放棄高溫假者，可給予一定的高溫補助。
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高溫費是一個(gè)統稱(chēng)。它應該包括兩個(gè)部分，一個(gè)就是高溫津貼，一個(gè)就是夏季清涼飲料費。
2013杭州高溫補貼標準是某個(gè)工作日氣溫達到一定標準才支付的。根據2007年下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
清涼飲料費是高溫期間(對于浙江省，就是指6月至9月)支付的，與工作日當天是否高溫無(wú)關(guān)。兩者有著(zhù)明顯的區別，高溫津貼屬于勞動(dòng)工資的范疇，夏季清涼飲料費屬于企業(yè)的福利。
高溫津貼的具體標準應該由省級政府或省級勞動(dòng)保障部門(mén)制定。到目前為止，浙江還沒(méi)明確的高溫津貼標準，歷年來(lái)發(fā)布的也都是高溫期間調整清涼飲料費的文件。所以在大家印象中，我們口中所說(shuō)的‘高溫費’其實(shí)就是指清涼飲料費。
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